8月14日，在公司会议室开展2023年度柔性引进高层次人才座谈会，七里河区区委组织部王若鑫、许艳丽，兰州工业学院袁尚科、兰州交通大学张戎令，集团公司董事长周杰及各部门负责人参加了会议。

会上，周杰同志总结汇报了2022-2023年度四位高层次人才与我公司的合作成果。四位教授较为先进的理念，多元化的理论知识，较强的逻辑思维能力，在管理机制与方法、工艺流程等方面创新能力强，在企业发展中的创造性显著；促进企业技术含量增加，在不同的生产经营环节中实现高智能化；通过项目合作、联合技术攻关、机构研发共建、科技成果转化、企业重大项目立项研究、科研生产及经营发展中出现的重点、难点和技术问题论证等方面的合作，不断推进了公司“政校企”合作、高新技术企业打造和企业高质量发展。目前，公司已取得14项实用新型专利，1项发明专利，企业获评高新技术企业、科技型中小企业、创新性中小企业等称号。

袁尚科教授总结一年来与企业的合作。根据企业在生产过程中的技术难题和当前行业研究热点等方面联合企业技术人员开展技术攻关、积极申报各级各类科研课题，促进企业与兰州工业学院联合共建甘肃省绿色建筑与BIM技术创新中心，加强企业与学院党建联盟、校企合作、产教融合、科技攻关、人才引进、就业创业指导等多形式、多方面的合作交流。

张戎令教授就一年来与企业的沟通交流及科研工作开展情况总结。一是自全省开展“抓学习促提升、抓执行促落实、抓效能促发展”行动开展以来，与企业立足自身实际，多措并举抓学习、强执行、提效能，聚焦企业员工所盼、对准发展所需，抓重点、攻难点、创亮点，持续发力补短板、强弱项、扬优势，真正把“三抓三促”行动取得的成效转化为推动公司高质量发展的强大动力。二是突出深学细悟，为公司发展献计献策、补钙充能。把学习练兵作为锤炼员工队伍过硬本领和优良作风的重要抓手，扎实开展政治理论、法律法规、业务学习培训，不断探索学习新思路、新办法、新载体，多措并举提升员工业务能力水平，为企业高质量发展提供思想、智力和技能支撑。三是突出项目建设为指导，为企业发展“提速加能”。对在实施项目主要生产经营指标和重点任务完成情况协助进行分析；对在建项目存在问题及剩余工程量进行梳理，制定施工计划，全方面保障项目稳步推进。四是西北地区建筑结构施工过程中，存在因腐蚀造成的混凝土结构性能劣化问题，协助企业进行混凝土在腐蚀环境中性能演变研究分析，与企业从配合比、新材料等角度开展混凝土抗冻蚀对策分析研究，为企业在恶劣环境中混凝土结构新材料应用提供理论依据，并提供相应的技术指导。五是协助企业申报国家专利，对企业申报专利所撰写的申请书进行指导。

最后，王若鑫主任组织学习了《关于印发<兰州市柔性引进人才实施办法>的通知》（兰人才发〔2023〕3号）文件内容。并指出，四位高层次人才与企业已开展合作三年，柔性引才是按照“政府引导、市场调节、契约管理”的原则，高层次人才以不调动工作关系、不迁移户口的方式，直接向聘任单位提供相关智力服务、技术劳务。破除了传统思维对引才工作的束缚，突破了地域、行业界限对人才流动的限制，有效解决了企业高层次人才引进困难的问题。希望企业与人才在原有的合作基础上，进一步拓展合作渠道与方式，推动企业与人才合作双赢，带动经济社会发展。